El hostigamiento sexual en el trabajo no es únicamente un problema de conducta individual. Es un riesgo legal, operativo y reputacional que recae directamente sobre la organización.
En el Perú, este fenómeno tiene una doble dimensión normativa que muchas empresas todavía no dimensionan correctamente:
1. Dimensión administrativo-laboral La Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, obliga a los centros de trabajo —públicos y privados— a implementar mecanismos de prevención, canales de denuncia y procedimientos de investigación interna. El incumplimiento no solo genera sanciones administrativas: puede derivar en el cese de la hostilidad por parte del trabajador afectado y en la obligación de indemnizar.
2. Dimensión penal El Decreto Legislativo N° 1410 incorporó el acoso sexual como delito autónomo en el Código Penal. Esto significa que, dependiendo de la gravedad de los hechos, la conducta puede trascender el ámbito laboral y derivar en responsabilidad penal para la persona involucrada, con las implicancias procesales, probatorias y reputacionales que ello conlleva.
¿Por qué esto es un riesgo empresarial y no solo individual?
Cuando una empresa no cuenta con protocolos claros, comité de intervención debidamente constituido y canales de denuncia funcionales, se expone a:
- Responsabilidad solidaria frente a las víctimas.
- Procesos administrativos ante SUNAFIL.
- Daño reputacional difícil de revertir.
- Deterioro del clima laboral y fuga de talento.
- Exposición mediática y de imagen corporativa.
La ausencia de prevención no es neutral: es, en sí misma, un factor de riesgo jurídico.
El enfoque de CVM
En CVM Abogados y Asociados abordamos el hostigamiento sexual laboral desde una perspectiva multidisciplinaria: análisis normativo laboral, evaluación de riesgo penal corporativo y diseño de protocolos de prevención adaptados a la realidad de cada organización.
No se trata de reaccionar cuando el problema ya escaló. Se trata de que la empresa cuente, desde antes de que ocurra un incidente, con una estructura de cumplimiento sólida que proteja tanto a sus colaboradores como a la organización misma.
Prevenir hoy es proteger el futuro de tu empresa.
Si tu organización necesita evaluar sus protocolos de prevención frente al hostigamiento sexual, conversemos.